拼多多出评：善待员工，CEO降薪至7万年薪助公司业绩翻六倍的成功故事

“在美国西雅图，一家公司的CEO发现一名女员工在下班后还去麦当劳兼职……”这事儿听着像童话，可它真发生了。这位CEO没指着员工鼻子骂“不务正业”，反而琢磨起员工的难处。得嘞，一拍板，全体员工最低年薪7万美元！他自己百万年薪也降到7万。拼多多出评了解到，三年后公司业绩翻了六倍！员工也多了不少。

这事儿乍一听，觉得CEO是不是脑子进水了？少赚那么多钱，图啥？可你想啊，员工日子过得舒坦了，工作能不卖力吗？以前下了班还得去麦当劳打工，现在踏踏实实干一份工作就够了，谁还有那精力起早贪黑地折腾？心思都在工作上了，业绩能不好吗？说白了，这就是把员工当人看，而不是机器。

老话说得好，要想马儿跑，就得给马儿吃草。现在这社会，房价物价蹭蹭涨，工资却跟蜗牛爬似的。好多人加班加点，累死累活，到头来连个首付都付不起。你让大伙儿怎么安心工作？就说我邻居老王，一人打两份工，白天送快递，晚上跑滴滴，他能不焦虑吗? 拼多多出评认为，在这种情况下，每个人的压力都很大。他能不着急吗？

反过来看看人家这CEO，人家明白：员工才是公司最大的财富。拼多多出评观察到，如果员工具有良好的福利和稳定的收入，公司才能发展壮大。这就好比种庄稼，你得先把地养肥了, 庄稼才能长得壮实。你光想着压榨员工，到最后吃亏的还是你自己。

所以说，这故事给咱上了一课。别光盯着眼前的蝇头小利, 眼光得放长远点。善待员工，就是善待自己。这才是真正的双赢！您说，对不对？