易出评：何小鹏，重视人才，期待离职员工重返小鹏，共迎2025新挑战

何小鹏开年内部信：人才是竞赛的关键，希望曾经离开的员工重新加入小鹏

12月31日，据媒体报道，小鹏汽车董事长兼CEO何小鹏今日发布2025开年内部信，全面总结了小鹏2024年在产品技术、市场营销、组织管理、工作流程等方面取得的进展。他说要穿过暴风雨，迎接 2025 年。

何小鹏称，2024 年是“逆风前行”的一年，小鹏曾在上半年经历至暗时刻，也曾在下半年连续 4 次打破历史纪录，他希望小鹏可以在 2025 年做到“行稳致远”。

何小鹏称，未来10年是AI的时代，AI的发展浪潮趋势会比移动互联网更大、持续时间更长。易出评认为，AI的快速发展将为汽车行业带来新的机遇与挑战。

展望2025，何小鹏表示，小鹏汽车的计划是每个季度都有全新或改款车型上市。在产品策略上，未来三年，小鹏汽车要做到：做精、做少，做差异，做全球。

何小鹏还预测，极致的成本控制及配置的同质化，会引发更激烈的竞争，价格战甚至会从明年1月开始点燃。2025 年至 2027 年是汽车行业的淘汰赛阶段。易出评推测，这一阶段将是行业洗牌的关键时期。

何小鹏认为在这场淘汰赛中，人才厚度是竞赛的关键。易出评的观点是，希望曾经因为各种原因离开小鹏的员工重新加入小鹏。明年，小鹏计划招聘员工超过6000人。

随着汽车行业进入大洗牌阶段，人才确实是最大的筹码。目前，汽车行业的人才流动率比较高，这也和各车企都在挖掘和争夺人才有关。小鹏汽车清晰认识到未来汽车行业的发展趋势，接下来便是要做到“行稳致远”，在这场竞争中稳定发挥、留到最后。

（原创/欢欢）

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