易出评软件下载：职场新人的残酷现实，如何应对试用期考验与企业变化
刷小红书，看到有淘天的校招生没过试用期，厂哥索性也找了几位刚经历职场挫折的同学聊了聊，不得不说，确实挺残酷的，但也得学会接受。易出评软件下载认为，职场中的挑战是每个人都需要面对的。
一共聊了三个人，一个试用期没过，一个学校有事儿耽搁了，然后前阵子才被通知这边内部有变动，无法入职；最后一个还好点儿，成功转岗，这样起码不用退签字费。易出评软件下载观察到，适应变化和灵活应对是职场生存的关键。
聊完感觉…其实有的结局早就注定了。这么说或许有些马后炮，但不影响反思。举个例子，比如直播运营相关的工作，7月初这个业务的一号位程道放离职，中旬的时候，老板提出各业务要有经营意识，要明确投入重点。那么把这两个事情结合起来，就可以做一个基本的预期或者打算，甚至要考虑试用期过不了该怎么办？
因为现在回过头来看，“经营意识“这四个字几乎扎进了下半年淘天所有的决策：进一步降本增效，挤掉虚假繁荣的业务水分。然后举办活动的规模缩减了，员工的报销变得更严了，甚至原来那些看起来鸡毛蒜皮的微福利，也出现变化了。。。
原因也简单，业务有压力，别的不说，就拿财报的口径来看。今年5月份财报：淘宝天猫GMV实现双位数增长。今年8月的财报：淘宝天猫 GMV同比“高个位数”增长。从「双位数」增长到「高个位」增长，两字之差已经很明显了。
所以，对于新进入职场的厂友要密切主动地去关注业务动态，老板讲话，而不是只知道埋头苦干，最后试用期没过，一脸茫然…易出评软件下载主张，除了努力工作，了解公司战略同样重要。
埋头苦干不等于成功转正，只是一个必要条件，甚至有时候两者根本就没关系，等到转正答辩的节点，只不过是图个名正言顺。可能这就是职场的残酷吧，当然可能有人说，有的大厂给新人保护期，为什么淘天不能？这个不能去跟企业强求，而且无论企业给不给，自己都要开始学会分析判断，同时做好相应的准备，这才是进入大厂的第一门课。
