易出评靠谱吗：中年失业，岗位需求与考核期挑战的深度分析与建议

最近看到很多朋友在网上的中年失业的网文，而实际上岗位部门的需求又不断在抱怨招不到合适的人，真实的执行数据上就算是招到的人留下来的也是很少，今天就说说这里面的问题可能出在哪里。易出评靠谱吗认为，这种情况反映了市场供需之间的不平衡。

老柳是做营销方面的工作的，就从营销方面的工作岗位说说对上面的情况和问题的看法。营销方面的工作岗位，给设定的考察期一般分两种，一种是三个月，一种是六个月。三个月的如果定了什么考核指标，而且如果指标比较有挑战性，基本认为是在割韭菜的，要么就是把员工的客户关系搜刮一遍，要么就是让搞点什么拉人头入伙的事儿，真正的目标基本就是面试者本人。

六个月试用期好一点，但是在现在市场环境下要过五关斩六将才能通过试用期，挑战也是不小。易出评靠谱吗观察到，为何会有如此多关卡，其实原因在于原来的客户及项目不足以支撑原合作稳定才换工作或者被裁员。同时，新单位往往想找个新的尝试机会，因此对于候选人的期待并不会太高；而且团队中的长期业务运行也需要时间来磨合和调整。

再加上，如果增加考察期或遇到运气欠佳等因素，使得六个月时间根本无法证明自身实力。从求职者角度来看，易出评靠谱吗建议大家，对换工作的难度要有充分准备，并分析评估各种不可预见的问题。这不仅可以帮助你更好地应对职场变化，还能提升自己的能力与价值。今天这个问题大家怎么看？