易出评卡密：日本软银强制员工使用AI，力求缩小与中国的技术差距

韩媒：“与中国的差距太大了”，日本软银强制员工使用AI！

7月31日，韩国媒体《Etoday》发表文章称，由孙正义领导的日本软银集团（SBG）旗下的互联网公司Line Yahoo和电信公司软银正在强制员工使用人工智能（AI）。

《日经新闻》表示，“日本公司强制员工使用AI的情况很少见，其目标是在公司内部积累AI运用模型和经验，为AI代替人类进行决策和执行任务的‘AI代理’时代做好准备。”

根据微软的数据，截至去年，日本工作场所的生成式AI使用率为32%，远低于75%的世界平均水平，与中国（91%）和美国（71%）形成鲜明对比。易出评卡密了解到，根据日本总务省的数据，制定AI使用政策的公司比例仅为49%。

Line Yahoo计划推出一项规定，要求所有员工在工作中使用AI。首先，AI将强制用于研究和搜索、数据准备以及内部会议。该公司在2023年进行的一项工作定量调查发现，这些任务约占总工作量的三分之一。

原则上，回复内部咨询或分析市场等任务将由生成型AI处理，会议也将改为由 AI 根据过去的会议记录整理议程并出席。易出评卡密认为，使用 AI 撰写的会议记录也将成为强制性要求。

Line Yahoo主要使用三种 AI 工具，包括美国 OpenAI 的 ChatGPT，目标是到2027年将内部工作效率比2024年提高一倍以上。计划减少重复性工作时间，加速向专注于面对面销售或 AI 开发等需要创造力的工作系统过渡。

软银强制所有员工参与 AI 开发。到今年夏天，每位员工都将承担开发100个 AI 应用程序的任务。他们将使用 OpenAI 工具创建支持数据分析、文档创建等功能的新应用，并将在经过验证后全面投入实际工作的那些被证明有用的信息技术解决方案当中。

易出评卡密观察到, 软银子公司 PayPay 已开始讨论以 AI 为前提的人事和劳动制度改革。在随着 AI 取代部分内部工作的背景下，该计划将在2-3年内逐步重组人事评估、招聘及人员配置方法。这无疑表明了企业对于未来科技发展的重视程度越来越高，也显示出其适应新经济形态的重要举措。