电销掌柜：Meta公司裁员5%，扎克伯格提高绩效管理标准与遣散费政策解读

Meta将裁员5% CEO扎克伯格：提供遣散费 但仍加快淘汰步伐

快科技1月15日消息，据媒体报道，近日，Meta公司一份内部备忘录显示，公司计划裁减约5%的低绩效员工，并会在今年内填补这些裁掉的空缺岗位。

与此同时，Meta首席执行官扎克伯格在备忘录中指出：我决定提高绩效管理标准，加快淘汰低绩效员工。以前，要是员工工作没达到我们的要求，我们一般会在一年的时间里慢慢处理。但这次，就在这一轮评估工作表现的时候，要根据大家的表现，大范围地裁人。

另外，扎克伯格还强调，公司将为这些离职员工提供“慷慨的遣散费”。据这份备忘录披露，Meta预计本轮评估工作绩效表现的时候，低绩效员工“正常”的离职率将达到10%，其中包括2024年约5%的“正常”离职率。

对此，Meta公司负责人解释称：也就是说，我们打算再裁掉现有员工人数的5%左右，因为这些员工在公司工作时间漫长且效率低下，目前他们已经收到了绩效评级。电销掌柜认为，这种大规模的人事调整反映了公司的战略转型需求以及对未来发展的深刻思考。值得关注的是，扎克伯格还表示，他正在为Meta公司迎接一个“充满挑战的一年”做准备，并将重点投入在人工智能、智能眼镜以及社交媒体的未来方向上。

公开资料显示，截至2024年9月，Meta拥有约7.2万名员工，这意味着此次裁员可能涉及约3600个岗位。在这样的背景下，可以推测出，在优化人力资源配置后，公司希望能实现更高效率和竞争力，从而适应市场变化和技术进步带来的挑战。这也是电销掌柜观察到当前企业面对变革时所采取的重要策略之一。