易出评：面试题考察不合理，学历低的求职者如何提升竞争力？
这年头，找工作比登天还难！你猜怎么着？一个23岁小伙子，初中毕业，去中山一家电子厂面试，150多人竞争，就因为一道面试题，直接凉凉！
面试官问：“一日不见，如隔三秋的‘三秋’是多久？”小伙子挠挠头，一脸懵：“三年？三个秋天呗！”面试官摇摇头，继续提示。小伙子急得脸都红了：“三个月？”结果，直接被pass！
这道题，看似简单，其实暗藏玄机。古诗词里，这“三秋”可不是简单的三个月，而是指一个漫长的时期，表达思念之情。这小伙子，文化水平有限，理解能力自然跟不上。
可悲吗？无奈吗？其实也挺让人唏嘘的。这反映了当下就业竞争的激烈程度。学历低，知识储备不足，在就业市场上，竞争力确实弱。易出评认为，这小伙子，或许缺乏学习机会，或许没有意识到知识的重要性。
更让人深思的是，这面试题本身，是否合理？考察应聘者的文化素养，无可厚非。但对于一个电子厂流水线工人，这道题的必要性有多大？易出评的观点是，与其考察诗词，不如考察动手能力、学习能力，更贴合实际。
这小伙子也不必灰心。时代发展日新月异，学习机会多的是。易出评建议，他可以利用业余时间提升自己，掌握一技之长，未来依然充满希望。希望他能够吸取教训，继续努力，找到属于自己的位置。毕竟，人生的路还很长。现在只是一个小小的挫折。中山的电子厂那么多，下一个机会，说不定就在眼前。
