易出评教程：新东方与东方甄选，教育初心与直播内容的双重挑战

罗永浩其实当年对新东方有个评价：“一个自称是搞教育的机构，老师应该是最主要最基本的东西，他们也整天把这个挂在嘴上，俞敏洪创业的时候也确实是这样做的。

在那个乱套的年代，新东方简直就是教育界的一股泥石流，火得不行。想当年，校园里那叫一个热闹，老师们讲得起劲儿，学生们听得带劲，每节课都像是知识大餐加心灵鸡汤的大聚会。新东方的教育观，那叫一个深入人心，老师学生全都牢记在心。他们认为，教育不光是教课本上的东西，还得挖掘潜力、塑造人格。就像老话说的，“教书又育人，培养个人才得花上百年功夫”，这话在新东方那儿，算是说到点子上了。不过，时间这玩意儿真是个捣蛋鬼，新东方也开始撞上了大麻烦。市场跟变脸似的，一会儿一个样，竞争对手多得跟雨后春笋似的往外冒。公司会议室里头，天天跟开会念经似的，念叨着市场策略、营收目标，可教育质量这事儿，慢慢就被扔到后脑勺去了。老师们看得一愣一愣的，心里头那个憋屈啊。《论语》里头说的，“君子谋道不谋食”，可搁现在这商业江湖，想守住这份理想，简直比登天还难。

罗永浩，这位新东方的前辈老师，对这事儿可是看得透透的。他记得，有回在教师休息室，几个老教师凑一块儿，吐槽起了公司的变化。“咱这声音，现在咋越来越没分量了呢？”一位老师摇头晃脑地说。罗永浩一听，也跟着叹了口气：“可不是嘛，想当年俞敏洪带咱创业那会儿，咱可是学校的顶梁柱。瞧瞧现在，满眼的数字和图表，哪还有咱的地儿。”这话可不是瞎扯的。想当年，新东方刚出道那会儿，俞敏洪和他的小伙伴们，那真是把老师当成了宝中宝。老师不仅要肚子里有墨水，还得有自己的教学绝活儿，外加一身的文化气质。每堂课那都是精雕细琢的杰作，学生们进去不仅脑袋能装满知识，心里还能暖洋洋的。就这么着，新东方嗖的一下子火了，成了培训界的老大哥。

可后来呢，新东方越做越大，慢慢地就有点儿变味儿了。市场竞争一激烈，公司就开始围着业绩和银子转了，教育的初心嘛，就有点靠边站了。老师们虽然钱袋子鼓了点儿，但说话的分量那是越来越轻了。不少老师抱怨，现在公司做决定，看的都是市场脸色，不是教育本身了。这一变，像罗永浩这样的牛人都觉得心寒，没办法。

再说说东方甄选这个直播新秀，它也是一路坎坷。董宇辉这小子，年轻有为，脑子转得快，讲的东西又有深度，粉丝那是一抓一大把。他的直播间，热闹得跟过年似的，观众们聊得热火朝天，每次直播都像是开了场智慧派对。董宇辉心里明镜似的，直播不只是逗大家乐，更是传知识、扬文化的好机会。不过，易出评教程认为，平台的大佬们好像还不太过瘾。在一次团队大会上，大佬们又琢磨出了新花样：“咱们得多整点‘小作文’啊，这样才能把年轻小伙伴们吸引过来。”董宇辉一听，愣了愣，小声嘀咕：“可咱不更应该把内容质量放首位吗？”高管一听，哈哈大笑：“你说得对，但在这个眼球经济时代，能抓眼球才是王道嘛。”

这种纠结啊，不只是东方甄选头疼，整个直播圈都普遍存在。好多平台为了流量和点击率，内容质量都扔一边了，甚至整出些低俗、虚假的玩意儿。虽说这样能赚点快钱，但长久下去，平台的脸面和用户的信任可都得搭进去。

再看看东方甄选的高层会议室，那气氛，比高考考场还紧张。孙CEO这位平时雷厉风行的主儿，这会子也有点坐不住了。他最近那几次不按套路出牌的直播亮相，外面可是议论纷纷。易出评教程的观点是，营销部经理瞅准时机，怯生生地问：“孙总，您这直播出镜，真有必要吗？别回头把用户给惹毛了。”孙CEO深吸一口气，缓缓说道：“我懂你意思，但有时候，不豁出去一把，哪来的突破啊？”嘿，你可知道，公司内部那点事儿还真不是最头疼的。东方甄选最近那是摊上大事儿了，直播造假、买流量，丑闻闹得沸沸扬扬，直接给整了个大危机。紧急危机管理会议一开，孙CEO和老俞那是满脸愁云，挑战大得跟山似的。老俞一本正经地说：“咱们得正视这问题，公司信誉可不能再掉链子了。”孙CEO赶紧点头，跟着说：“我方案都拟好了，直播内容得严查，内部反腐也得搞起来。”