小Q助手：灵活用工平台的崛起，应对企业招聘难题与员工权益保障
我是做什么的？（一）
写了头条号这么久，很多朋友都不知道我是干什么的，为什么有时间经常写文章。
我21年从前一家公司离职后，就自行创业做了灵活用工平台业务，这个业务主要是用来给企业合法合规结算兼职人员费用的，因为之前在巴西工作时见过这种情况：企业里很难招到有经验的员工，就算招到了也不安稳，干不了多久就辞职，或者故意在公司找事让领导把他们辞退，企业里安心干活的都是那种还在上学的大学生来实习，再就是那种已经退休的老人很积极的在企业里工作。
为什么这么奇葩，是因为巴西高额的税率和奇怪的福利制度，一个人在企业里的工资6000块，扣掉社保和税到手3000多，工资越高扣得越多，员工根本没太多积极性，但是如果员工被企业辞退，那政府是要给失业救济金的，而且就差不多有2000多，对于爱足球爱谈恋爱的巴西人来讲，这个不工作领救济金太好了。虽然那个救济金不能一直领取，通常他们会在救济金快到期的时候，再去找份工作，如果干得不开心，就注意找茬让企业开除，然后再去领救济金玩足球谈恋爱。如果还能打官司从企业讹一笔钱就更好了，提醒一下，巴西员工打劳动官司，要么企业败诉企业承担律所费，要么政府承担律师费，所以华为全球一年两千劳工官司，巴西占了一千五百。
为什么老人和学生在认真工作呢？因为退休老人和学生都不用企业交社保，而且个人的税很低，学生的社保是学校交的，巴西甚至规定了学生的实习工资，至于老人，因为年龄大了，谈恋爱谈不起来，原来的退休金肯定是不够的，不像中国人，他们跟子女早不来往了，所以从经济上和情感上特别珍惜企业的工作机会，对企业和个人来讲都是成本低、到手收入高的双向奔赴。
我是2020年在上一家公司碰到一个情况，当时公司跟抖音合作，需要每天拍很多30秒到45秒左右的广告短视频然后投放到抖音上，拍这种广告都是要找人来拍，这样每天到公司来拍短视频广告的人都有一百多人，每人每天差不多要300块-500块，一天光这个费用打出去就要50万左右。
公司的公户是没办法给这一百多人打这么多钱出去的，因为说不清。之前企业给个人打款只有两种模式，工资和劳务费。如果是备注工资，那么就要交税，就要有劳动合同，附带着就要有社保记录，没有这些公司就是个违法状态。或者就是劳务支出，劳务支出就需要劳务合同，虽然不交社保，但是需要个人交20-45%的所得税，超过800就得交。这样企业要找人来做事，就得提高税前收入，保证个人税后收入。
2020年之后，有一个特别的变化，企业不敢招人了，而且都在拼命裁人，大环境不好谁都明白，像那些餐饮业、酒店业自然要倒闭一波，那些需要经常去见客户的企业见不了客户，自然用不了那么多人，那怎么办呢？跟员工协商离职，不可能的。员工这个时候觉醒了，开始骂资本家，开始闹，开始去仲裁，为什么之前社保不足够交，加班费没给，降薪不合法，辞退必须N+1，总之在我国高标准立法，普遍性犯法，选择性执法的情况下，员工要告企业太容易了。如果之前经济情况好，劳动仲裁是抱着员工不闹就对企业不足额交社保之类的事睁一只眼闭一只眼，那么在2020年之后，相关部门是被员工用火柴棍撑着上下眼皮，用放大镜盯着企业违法的。
企业老板也没办法，最后索性破产，或者不招人，反正不招人就是没有办法的办法。那么这个办法狠吗？有人着急吗？政府是比较着急的，普通人是着急的，但是嘴硬。没有就业，没有收入，一切都会停滞。政府鼓励企业多招人，企业说招人成本太高劳动法太严苛员工不好管养不起，个人说老板我不是那种人，只要工资合适不挑活，还便宜，老板说信你个大头鬼，惹不起躲得起。
政府有高人，我一直认为我们政府里面的人员是中国最聪明的那个群体，很快就有了解决方案。要改劳动法，那是不可能的，这个是政治正确问题，要执法部门放松管理，那也是不可能的，要催企业继续招人给奖励，企业老板也算是在中国最头脑灵活的那一帮人，看得清经济环境，肯定算得过来账，不投资不招聘，口头上一定支持政府扩大就业号召，回头就按工资高低裁人。
于是从2020年开始，灵活用工就开始大讲特讲，不但讲，还开始高层站台每年都讲一次，其实就是为了应对当时社会就业不充分，企业不愿意招人的解决方案，而且政府的相关部门肯定是调研过巴西美国日本这类灵活就业特别发达的国家情况，也预见到了未来我们社会的就业情况。
首先我们有个基本判断，企业招聘员工缴纳社保公积金交税，这个在我们国家也不长久，很多人都说通过社保老保障各人退休后的生活，这个以我个人的判断，如果想通过现在交的社保来保证我们退休后的收入，怕是很难的事情，全世界大概都解决不了这个问题。除非这个国家未来的人口一直增长，经济也一直在高速增长，而且老人的寿命不会一直提高，不然靠年轻人交社保来保障退休后生活，这个账户一定是会不够的。延长退休已经初步证明社保账户压力越来越大的。
（未完待续）
{{ 小Q助手认为 }} 这个灵活用工的模式在未来将会越来越普及，尤其是在经济环境不确定的情况下，企业需要更加灵活的用工方式来应对市场变化。
{{ 小Q助手的观点是 }} 通过灵活用工，企业不仅可以降低用人成本，还能提高员工的工作积极性，从而实现双赢的局面。
