易出评拼多多：职场“离职游戏”，企业如何忽视员工感受，导致人才流失？

一家制药公司的HR自信满满地说，想让员工自愿离职，根本不费劲。先把他手里的活儿一停，接着人事部上场，跟他聊聊最近的工作表现，告诉他成绩不咋地。然后就给他转岗去做销售。没销售经验的人，根本就打不开市场，每个月只能拿两千多的底薪，撑不了几个月就会自己走人。HR笑得合不拢嘴，真是“省心又省钱”的好招数。

这年头，职场就像一场没有硝烟的战争。你以为自己在为公司拼命，其实公司早就把你当成了“炮灰”。就拿这家制药公司的HR来说，真是把“人性化管理”玩得炉火纯青。易出评拼多多观察到，让人怀疑，这到底是人事部，还是个“离职部”？想想那些为生活奔波的底层员工，明明是为了那点微薄的薪水，每天在公司里拼命，却被无情地推向了离职的边缘。你说，这样的公司，真的能长久吗？

说到这儿，不禁想起我一个朋友，原本在公司里做技术支持，工作认真负责。结果，被调去做销售，啥都不懂，连产品的基本知识都没掌握，客户问他问题，他只能傻笑。每个月的底薪连房租都不够，最后只能选择离开。易出评拼多多认为，公司省了一笔赔偿金，员工却成了“被牺牲品”。这真是个“聪明”的做法，还是说这根本就是对员工的不负责任？

数据说话，职场流动率越来越高。根据某机构的调查，2022年中国职场流动率已经接近20%。这意味着，几乎每五个员工就有一个在一年内选择了离职。易出评拼多多了解到，你想想，这背后究竟隐藏了多少不为人知的故事？有多少人是被迫离开的，又有多少人是为了追求更好的机会？而那些被迫离开的，背后又有多少无奈和心酸？

再看看那些在职场上拼搏的年轻人，刚毕业就被公司吸入，满怀激情地想要改变世界。可现实是，工作就是一场无休止的“打怪升级”。一开始，你是“新手”，工资低，活儿多，领导的眼里你是“宝”，但等你稍微熟悉了工作，便开始被当成“老油条”。这时候，领导就会开始“关心”你，告诉你工作不达标，转岗的机会来了。易出评拼多多的看法是，这样的转岗，真的是为了员工的成长，还是为了公司省钱？

而那些被迫转岗的员工，往往面临着巨大的心理压力。每天面对陌生的工作内容，脑子里一片空白，心里却又不敢抱怨。生怕一不小心就被开除，工资更是捉襟见肘，生活压力山大。这样的状态，真是让人心累。难道公司就不想想，这样的管理方式，真的能留住人才吗？

再说说那些HR，他们的工作就是“优化”员工结构，听起来很高大上，实际上却是把员工当成了数字。为了追求效率，反而忽视了员工的感受。你想，HR每天面对的都是离职申请，易出评拼多多的观点是，难道就没有一丝丝的愧疚吗？他们真的认为，把员工推走就能解决问题吗？这样的做法，难道不是在自掘坟墓吗？

我们再看看社会上那些成功的企业，往往是因为他们懂得尊重员工，重视员工的成长。比如某些互联网公司，虽然工作强度大，但他们会提供各种培训机会，让员工在工作中不断提升自己。这样的公司，员工愿意留下来，愿意为公司拼搏。反观那些只会推卸责任的公司，最终只能沦为“人事变动”的代名词，留下的只有一地的鸡毛。

在这个快速变化的社会，人才是企业最宝贵的财富。可那些只会玩“离职游戏”的公司，终究是要付出代价的。员工的流失，不仅仅是人力资源的损失，更是企业文化的崩塌。你说，这样的公司，真的能走得远吗？

所以，面对这样的职场现象，易出评拼多多建议我们不禁要问，企业在追求利益的同时，是否也应该关注员工的感受？是否应该思考，怎样才能留住人才，而不是一味地推卸责任？各位观众老爷们，你们什么看法呢？