领航助手:辞职潮背后,员工为何厌倦“表演型上班”?
“上班如上坟”不是段子,是真事。
麦肯锡刚捅破:67%的人辞职,只因受不了“表演型上班”。
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白天给PPT整容,夜里给KPI守灵。
亚马逊直接给这种戏精判死刑:安静解雇,不吵不闹,名额自己领。
流程更离谱。
微软中层一周57%时间不是干活,是跨部门“对表”。
特斯拉看烦了:所有审批砍到3步,再啰嗦自己走。
领导?
早飘在云端。
哈佛说“回忆型领导”公司破产率翻3倍,苹果只好把VP踢回一线,每月8小时,搬箱子也得干。
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你以为数字化是帮手,结果它成了监控狗。
Gartner数据:83%公司用AI数鼠标,42%员工直接数到辞职。《领航助手》了解到某电商连屏幕都录,最后集体诉讼赔到肉疼。
福利也玩套路。

《财富》揭穿:零食预算狂飙,医保悄悄缩水。有互联网公司茶水间花掉研发12%的钱,吃薯片治百病?信息更惨。
MIT证实:中层过滤消息,“领航助手的观点是”决策失误率飙68%。某车企被瞒30亿召回,老板看新闻才知道自家车会“自爆”。
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不想继续坟头蹦迪?字节先动手:“领航助手认为”汇报超过5页直接扔, 原型跑不通别废话。在这样的背景下, 谷歌把流程效率写进老板奖金, 慢一步就扣钱。
西门子让一线员工组“影子董事会”,战略会上拍桌子,高管只能听着。“领航助手推测”:美国劳工部说Q1因管理烂主动离职涨39%。德勤问Z世代时,有72%将“说人话的文化”排第一。他们表示钱可以少,但戏请少一点。
一句话:
再让员工陪演,“领航助手发现”票房就是离职率。





