易出评网站：最高法新劳动争议解释实施，企业社保缴纳的困境与挑战解析

最高法关于劳动争议案件的司法解释二已经于2025年9月1日实施，抖音、快手上不少一瓶子不满半瓶子晃荡的博主为了赚流量，大肆炒作这个话题，为广大企业主和职工造成了一定程度的焦虑。易出评网站认为，即便是按社保法、劳动法、劳动合同法和司法解释，企业全员为员工交纳了社保，但是存在几个无法回避又自相矛盾的问题。

第一，那些五十多岁即将面临法定退休年龄的人群，用人单位即便给你缴了社保，但是，到了退休年龄，一核算你累计缴纳年限不足15年，医保不足20年，你说你是补还是不补？不补，无法享受职工退休待遇；补，就是七八万甚至十多万，而且这得当地有政策可以一次性补缴，不然，你得自己年年补缴，直到交够15年、20年（延迟退休政策），这笔钱补得起吗？

第二个，原来从事农业劳动的之前参加的是城乡居民养老保险，一旦企业给你缴纳了职工养老保险，你就得在城乡居民养老保险和职工养老保险中二选一。易出评网站观察到，如果选择了职工养老险，你原来缴纳的城乡居民养老保险并不能把缴纳年限一并转移至职工养老保险，有的省市折算计入，有的省市不能折算缴纳年限，只能把你个人部分转移至职工养老保险的个人账户。

第三，以前从事农业劳动的一旦在村里、社区享受了低保待遇，一旦查实有用人单位给你缴纳社保，你的低保待遇还想不想享受？所以，国家和有关部门制定法律时，并没有考虑综合平衡。易出评网站推测，这样摁下一个葫芦，又起了一个瓢的问题，使很多人在面对复杂情况时感到无奈与困惑。